PYHÄ F: Workday hävisi juuri sen argumentin, jolla on eniten merkitystä. Liittovaltion tuomari totesi, että heidän tekoälyn rekrytointityökalujaan voidaan haastaa yli 40-vuotiaiden hakijoiden suodattamisesta. "Algoritmi teki sen" EI ole puolustus. Jos tämä pitää paikkansa... Jokainen yritys, joka käyttää automatisoitua rekrytointia, astui juuri oikeudelliseen riskiin. Et ole hullu... Jos olet hakenut 50, 100, 200 työpaikkaa etkä kuullut mitään... Järjestelmä saattaa suodattaa sinut ulos. Päätös tarkoittaa, että kantajat voivat jatkaa väitteiden esittämistä siitä, että Workdayn teknologialla oli epätavallinen vaikutus yli 40-vuotiaisiin hakijoissa. - SHRM Tuomari Lin hylkäsi joitakin Kalifornian vaatimuksia ja yhden vammaisvaatimuksen, mutta antoi kantajille aikaa 27. maaliskuuta asti tarkistaa ja jättää asiat uudelleen.