Vivo en Eindhoven, la ciudad de ASML. Escuché esto de personas dentro... A lo largo de los años, ASML promovió a muchas personas fuertes en EUV a roles de arquitecto, líderes de grupo y trayectorias de gestión. Se construyeron capas serias. Clásico dolor de crecimiento. Luego entra McKinsey, dice que recorten las capas de gestión para acelerar las cosas. Así que ahora esos mismos altos desempeñadores, verdaderos expertos en EUV, que fueron promovidos son los que están en la cuerda floja. Se han señalado alrededor de 3400 roles, principalmente de gestión. La mitad será reasignada, el resto fuera. Gran golpe en el área de Veldhoven/Eindhoven (~1400), algunos en EE. UU. La incertidumbre es alta, los sindicatos están hablando, los detalles probablemente lleguen alrededor de abril. Al mismo tiempo, ASML sigue planeando un crecimiento masivo. El nuevo campus cerca del aeropuerto acaba de recibir la luz verde final del consejo municipal. La construcción comenzará pronto, en fases. A largo plazo hablan de ~20,000 nuevos empleos en la región (primera ola ~5k para 2028). Y los paquetes de despido son inferiores. Philips también tiene sede en la misma ciudad. Y tuvieron despidos debido a serios problemas financieros el año pasado. Sus paquetes de despido fueron mucho mejores que lo que ASML está ofreciendo. Qué manera de matar la cultura de la empresa. Especialmente en un momento en que la empresa está imprimiendo dinero.