Palkkaa poistamaan pullonkaula. Ei näyttämään yritykseltä. Uuden työntekijän tulisi saada yritys toimimaan paremmin, nopeammin tai älykkäämmin. Ei vain tehdä organisaatiokaaviosta vaikuttavampaa. Rekrytoinnin tarkoitus on edistyminen, ei ulkoinen kuva.