Kaum muda adalah satu-satunya investasi bakat yang layak dilakukan. Perekrutan awal karir mengungguli. Mereka mudah beradaptasi. Bergerak cepat. Ego rendah Berikut adalah 10 contoh penghancuran orang muda: @tobinwtang: Waterloo → Wispr Flow → Polymarket @EmilyHan: WashU → @partiful → Phia @ansonlin: Lazard → @boardyai → @stanforcreators @juliaalvarengas: Pendiri Harvard → @dexbythirdlayer → @richzou: → @parable_vc → @xai Timur Laut @maya_l39: → @NotionHQ → @vercel Barat @k2briian: Pendiri Cornell → → Phia @emmainSTEM: Boston → GE Aerospace → @useKled @risashimmura: Berkeley → @SusaVentures → @thecollectiv3e @jjuulliiaallii: → @partiful → @joinaviato Barat Laut Semuanya memulai sebagai magang dan mengambil taruhan besar-besaran pada diri mereka sendiri. Perusahaan yang mereka ikuti mengakui bakat muda yang lapar. Semuanya menghancurkannya. Di @thecollectiv3e kami telah membangun saluran bakat yang menghubungkan kandidat langsung ke startup top yang didukung oleh @ycombinator, @a16z, @sequoia, dll. Saya telah membantu menempatkan 16+ kandidat dalam 3 bulan terakhir. Tidak ada papan pekerjaan. Tidak ada AI. Pengantar hangat murni untuk para pendiri. ...