家族が子どもを増やすことに強い関心を持つ人は、在宅勤務の方針を推進すべきです。 通勤ができないこと、クロックポットをつけられること、会議の間に洗濯物を運ぶこと、子どもが病気になって有給休暇を取らなくていいこと...人生を変えるようなものだ。 これはシステムの文化的な変化であるべきであり、個々の企業が「家族向け」を望むかどうかを決めるものではありません。