若者こそが投資に価値がある唯一の才能です。 若手採用者はパフォーマンスを上回ります。 彼らは適応力があります。急げ。低いエゴ 若者がクラッシュする10例を挙げます: @tobinwtang:ウォータールー→ウィスプルフロー→ポリマーケット @EmilyHan:ワシントン大学→ @partiful →フィア @ansonlin:ラザード・→ @boardyai → @stanforcreators @juliaalvarengas:ハーバード→ @dexbythirdlayer →創設者 @richzou:ノースイースタン・→ @parable_vc → @xai @maya_l39:西部→ @NotionHQ → @vercel @k2briian:コーネル大学→創設者→Phia。 @emmainSTEM:ボストン→GEエアロスペース→ @useKled @risashimmura:バークレー→ @SusaVentures → @thecollectiv3e @jjuulliiaallii:ノースウェスタン→ @partiful → @joinaviato 彼らは皆インターンから始め、自分たちに大きな賭けをしました。 彼らが入った企業は若く意欲的な才能を認めていました。 みんなが素晴らしい演技を見せました。 @thecollectiv3eでは、候補者を@ycombinator、@a16z、@sequoiaなどの支援を受けたトップスタートアップと直接つなぐ人材パイプラインを構築しています。 過去3ヶ月で16+の候補者を配置する手助けをしました。 求人掲示板もありません。AIもありません。純粋に創業者への温かい紹介です。...