Det AI endrer først, er ofte ikke stillingsnavnet, men hvem selskapet rekrutterer først og hvem som kutter først. Den virkelige effekten av denne typen endring er ikke lanseringen av et bestemt verktøy, men det faktum at gamle opplevelser begynner å miste verdi raskere enn tilpasningshastigheten til AI. Den virkelige utfordringen er hvem som raskest kan tilpasse seg denne nye normalen for å få et forsprang på endring.