Det stemmer, men fokuset her er ikke på å aldri ha vært leder, men på å ha både arkitektoniske og ledelsesmessige evner, å dele oppgaver og å lede agenter. For å være ærlig, mange ledere vil lede PUA oppover hvis de ikke gjør det bra, men det viktige med å lede agenter er ikke oppadgående ledelse, eller PUA, men «å definere problemer» og «vite hvordan man bruker folk».