Unge mennesker er den eneste talentinvesteringen som er verdt å gjøre. Tidlige karriereansatte presterer bedre. De er tilpasningsdyktige. Beveg deg raskt. Lavt ego Her er 10 eksempler på unge personer som knuser: @tobinwtang: Waterloo → Wispr Flow → Polymarket @EmilyHan: WashU → @partiful → Phia @ansonlin: Lazard → @boardyai → @stanforcreators @juliaalvarengas: Harvard → @dexbythirdlayer → grunnlegger @richzou: Nordøstlige → @parable_vc → @xai @maya_l39: Vestlige → @NotionHQ → @vercel @k2briian: Cornell → grunnlegger → Phia @emmainSTEM: Boston → GE Aerospace → @useKled @risashimmura: Berkeley → @SusaVentures → @thecollectiv3e @jjuulliiaallii: Nordvestlige → @partiful → @joinaviato Alle startet som praktikanter og satset enormt mye på seg selv. Selskapene de ble med i anerkjente unge, sultne talenter. Alle knuste det. Hos @thecollectiv3e har vi bygget en talentpipeline som kobler kandidater direkte til topp oppstartsbedrifter støttet av @ycombinator, @a16z, @sequoia osv. Jeg har hjulpet til med å plassere 16+ kandidater de siste 3 månedene. Ingen stillingsannonser. Ingen AI. Rene varme introduksjoner til grunnleggerne. ...