AI verandert vaak niet eerst de functietitel, maar wie het bedrijf eerst aanneemt of ontslaat. De echte impact van deze veranderingen komt niet van de lancering van een bepaald hulpmiddel, maar van het feit dat oude ervaringen sneller in waarde dalen dan de snelheid waarmee men zich aan AI aanpast. De echte uitdaging is: wie kan zich het snelst aanpassen aan deze nieuwe norm en zo een voorsprong behalen in de transformatie?