Eu vivo em Eindhoven, a cidade da ASML. Ouvi isso de pessoas de dentro... Ao longo dos anos, a ASML promoveu muitas pessoas fortes em EUV para cargos de arquiteto, líderes de grupo e trajetórias de gestão. Construíram camadas sérias. Clássica dor de crescimento. Então a McKinsey entra, diz para cortar as camadas de gestão para acelerar as coisas. Agora, esses mesmos altos desempenhadores, verdadeiros especialistas em EUV, que foram promovidos, são os que estão na berlinda. Cerca de 3400 cargos alvo, principalmente de gestão. Metade será realocada, o resto desaparece. Grande impacto na área de Veldhoven/Eindhoven (~1400), alguns nos EUA. A incerteza é alta, os sindicatos estão conversando, os detalhes provavelmente chegarão em abril. Ao mesmo tempo, a ASML ainda está planejando um crescimento maciço. O novo campus perto do aeroporto acabou de receber a luz verde final do conselho municipal. A construção começa em breve, com uma construção faseada. A longo prazo, falam em ~20.000 novos empregos na região (primeira onda ~5k até 2028). E os pacotes de demissão são abaixo do esperado. A Philips também está baseada na mesma cidade. E eles tiveram demissões devido a sérios problemas financeiros no ano passado. Os pacotes de demissão deles eram muito melhores do que o que a ASML está oferecendo. Que maneira de acabar com a cultura da empresa. Especialmente em um momento em que a empresa está imprimindo dinheiro.