Tinerii sunt singura investiție de talent care merită făcută. Angajările la început de carieră depășesc performanțele. Sunt adaptabili. Mișcați-vă repede. Ego scăzut Iată 10 exemple de tineri care au făcut crush-uri: @tobinwtang: Waterloo → Wispr Flow → Polymarket @EmilyHan: WashU → @partiful → Phia @ansonlin: Lazard → @boardyai → @stanforcreators @juliaalvarengas: Fondatorul → @dexbythirdlayer → Harvard @richzou: Nord-Estul → @parable_vc → @xai @maya_l39: Western → @NotionHQ → @vercel @k2briian: Cornell → Fondator → Phia @emmainSTEM: Boston → GE Aerospace → @useKled @risashimmura: Berkeley → @SusaVentures → @thecollectiv3e @jjuulliiaallii: Nord-Vestul → @partiful → @joinaviato Toți au început ca stagiari și au făcut pariuri uriașe pe ei înșiși. Companiile la care s-au alăturat recunoșteau talente tinere și înfometate. Toți au reușit. La @thecollectiv3e am construit un flux de talente care conectează direct candidații cu startup-uri de top, susținute de @ycombinator, @a16z, @sequoia etc. Am ajutat la plasarea a 16+ candidați în ultimele 3 luni. Nu există site-uri de joburi. Fără inteligență artificială. Introduceri pur calde pentru fondatori. ...