Eindhoven'da, ASML kasabasında yaşıyorum. Bunu içerideki insanlardan duydum... Yıllar içinde ASML, birçok güçlü EUV kişisini mimar rollerine, grup liderliğine, yönetim yollarına terfi ettirdi. Ciddi katmanlar oluşturdum. Klasik büyüme ağrısı. Sonra McKinsey devreye giriyor, işleri hızlandırmak için yönetim katmanlarını kesin diyor. Şimdi terfi alan aynı yüksek performans gösterenler, gerçekten iyi EUV uzmanları da bu konuda yer alıyor. Hedeflenen yaklaşık 3400 pozisyon, çoğunlukla yönetim. Yarısı yeniden atanacak, kalan kişi yok. Veldhoven/Eindhoven bölgesinde büyük hit (~1400), bazıları ABD'de. Belirsizlik yüksek, sendikalar konuşuyor, detaylar muhtemelen Nisan civarında olacak. Aynı zamanda, ASML hâlâ büyük bir büyüme planlıyor. Havaalanına yakın yeni kampüs şehir meclisinden son yeşil ışık aldı. İnşaat yakında başlar, aşamalı olarak üretimden kaldırılır. Uzun vadede bölgede ~20.000 yeni iş (ilk dalga ~5 bin 2028'e kadar) konuşuyorlar. Ve işten çıkarma paketleri de vasıda. Philips de aynı kasabada yer almaktadır. Geçen yıl ciddi mali sorunlar nedeniyle işten çıkarmalar yaptılar. Onların işten çıkarma paketleri ASML'nin sunduğundan çok daha iyiydi. Şirket kültürünü öldürmenin ne güzel bir yolu. Özellikle şirketin para bastığı bir dönemde.