HOLY F: Workday щойно програв найважливіший аргумент. Федеральний суддя заявив, що їхні інструменти найму на основі ШІ можуть бути оскаржені за фільтрацію кандидатів старше 40 років. «Алгоритм це зробив» — це НЕ захист. Якщо це триває... Кожна компанія, що використовує автоматизований найм, просто взяла на себе юридичний ризик. Ти не божевільний... Якщо ви подавали заявки на 50, 100, 200 вакансій і нічого не чули... Сама система може відфільтрувати вас. Це рішення означає, що позивачі можуть продовжувати подавати позови про те, що технологія Workday мала різний вплив на заявників віком від 40 років і старше. - SHRM Суддя Лін відхилив деякі позови Каліфорнії та один позов про інвалідність, але дав позивачам час до 27 березня на перегляд і повторне подання.