Молодь — єдина інвестиція в таланти, яку варто робити. Працівники на початку кар'єри працюють краще. Вони адаптивні. Рухайся швидко. Низьке его Ось 10 прикладів розгрому молодих людей: @tobinwtang: Waterloo → Wispr Flow → Polymarket @EmilyHan: WashU → @partiful → Phia @ansonlin: Lazard → @boardyai → @stanforcreators @juliaalvarengas: засновник Harvard → @dexbythirdlayer → @richzou: Північно-східний → @parable_vc → @xai @maya_l39: Західна → @NotionHQ → @vercel @k2briian: Засновник Cornell → → Phia @emmainSTEM: Бостон → GE Aerospace → @useKled @risashimmura: Берклі → @SusaVentures → @thecollectiv3e @jjuulliiaallii: Північно-західний → @partiful → @joinaviato Всі вони починали як стажери і робили великі ставки на себе. Компанії, до яких вони приєдналися, визнавали молоді, голодні таланти. Всі вони чудово справлялися. У @thecollectiv3e ми створили кадровий портфель, який безпосередньо з'єднує кандидатів із провідними стартапами за підтримки @ycombinator, @a16z, @sequoia тощо. За останні 3 місяці я допоміг розмістити 16+ кандидатів. Жодних дошок вакансій. Без штучного інтелекту. Чисто теплі вступи до засновників. ...