Tôi sống ở Eindhoven, thành phố ASML. Nghe điều này từ những người trong cuộc... Trong nhiều năm qua, ASML đã thăng chức nhiều người giỏi về EUV lên các vai trò kiến trúc sư, trưởng nhóm, và các lộ trình quản lý. Đã xây dựng lên những lớp quản lý nghiêm trọng. Đó là nỗi đau phát triển điển hình. Sau đó, McKinsey vào cuộc, nói rằng cần cắt giảm các lớp quản lý để tăng tốc mọi thứ. Vì vậy, giờ đây những người xuất sắc đó, những chuyên gia EUV thực sự giỏi, đã được thăng chức lại là những người bị ảnh hưởng. Khoảng 3400 vị trí bị nhắm đến, chủ yếu là quản lý. Một nửa sẽ được phân công lại, phần còn lại sẽ biến mất. Một cú sốc lớn ở khu vực Veldhoven/Eindhoven (~1400), một số ở Mỹ. Sự không chắc chắn đang ở mức cao, các công đoàn đang nói chuyện, chi tiết có lẽ sẽ được công bố vào khoảng tháng Tư. Cùng lúc đó, ASML vẫn đang lên kế hoạch cho sự phát triển lớn. Khuôn viên mới gần sân bay vừa nhận được sự chấp thuận cuối cùng từ hội đồng thành phố. Xây dựng sẽ bắt đầu sớm, theo từng giai đoạn. Về lâu dài, họ nói khoảng ~20,000 việc làm mới trong khu vực (làn sóng đầu tiên ~5k vào năm 2028). Và các gói thôi việc thì không tốt. Philips cũng có trụ sở tại cùng một thành phố. Và họ đã có các đợt sa thải do vấn đề tài chính nghiêm trọng vào năm ngoái. Các gói thôi việc của họ tốt hơn nhiều so với những gì ASML đang cung cấp. Thật là một cách để giết chết văn hóa công ty. Đặc biệt là vào thời điểm mà công ty đang kiếm được rất nhiều tiền.