Bydlím v Eindhovenu, ve městě ASML. Slyšel jsem to od lidí uvnitř... V průběhu let ASML povýšil mnoho silných lidí z EUV do architektonických rolí, vedoucích skupin a manažerských cest. Vytvořil jsem si vážné vrstvy. Klasická bolest růstu. Pak přichází McKinsey, říká, že zrušit vrstvy managementu, aby se to urychlilo. Takže teď jsou ti samí špičkoví, opravdu dobří odborníci na EUV, kteří byli povýšeni, ti, kteří byli na bojišti. Cílí asi 3400 pozic, převážně management. Polovina bude přeřazena, zbytek pryč. Velký hit v oblasti Veldhoven/Eindhoven (~1400), některé v USA. Nejistota je vysoká, odbory mluví, detaily pravděpodobně přijdou kolem dubna. Současně ASML stále plánuje masivní růst. Nový kampus poblíž letiště právě dostal poslední zelenou od městské rady. Stavba brzy začne, postupná výstavba. Dlouhodobě mluví o ~20 000 nových pracovních místech v regionu (první vlna ~5 tisíc do roku 2028). A balíčky propouštění jsou podprůměrné. Philips sídlí také ve stejném městě. A loni kvůli vážným finančním problémům byli propouštěni. Jejich balíčky propouštění byly mnohem lepší než ty, které ASML nabízí. To je způsob, jak zabít firemní kulturu. Zvlášť v době, kdy firma tiskne peníze.