Ce qui est souvent modifié en premier, ce n'est pas le nom du poste, mais qui l'entreprise recrute ou licencie en premier. Ce type de changement n'est pas vraiment provoqué par le lancement d'un outil, mais par le fait que l'ancienne expérience commence à se dévaluer plus rapidement que la capacité à s'adapter à l'IA. Le véritable défi réside dans la capacité de chacun à s'adapter le plus rapidement possible à cette nouvelle normalité, afin de prendre l'avantage dans la transformation.