AI najpierw zmienia nie tyle nazwy stanowisk, co to, kogo firma najpierw zatrudnia, a kogo zwalnia. Prawdziwe zmiany, które mają wpływ, nie wynikają z wprowadzenia jakiegoś narzędzia, lecz z tego, że stare doświadczenia zaczynają szybciej tracić na wartości niż zdolność przystosowania się do AI. Prawdziwe wyzwanie polega na tym, kto najszybciej dostosuje się do tej nowej normalności, aby zdobyć przewagę w czasie transformacji?