Я живу в Эйндховене, городе ASML. Слышал это от людей изнутри... На протяжении многих лет ASML продвигала много сильных специалистов по EUV на роли архитекторов, руководителей групп, в управленческие треки. Построили серьезные уровни. Классическая проблема роста. Затем приходит McKinsey, говорит, что нужно сократить уровни управления, чтобы ускорить процессы. Так что теперь те же самые высокопроизводительные специалисты, настоящие эксперты по EUV, которые были повышены, оказались под угрозой. Целевые 3400 ролей, в основном управленческих. Половина будет перераспределена, остальные уйдут. Большой удар по району Вельдховена/Эйндховена (~1400), некоторые в США. Неопределенность высока, профсоюзы обсуждают, детали, вероятно, появятся в апреле. В то же время ASML все еще планирует массовый рост. Новый кампус рядом с аэропортом только что получил окончательное одобрение от городского совета. Строительство начнется скоро, поэтапное развертывание. В долгосрочной перспективе они говорят о ~20,000 новых рабочих местах в регионе (первая волна ~5k к 2028 году). А пакеты по увольнениям оставляют желать лучшего. Philips также базируется в том же городе. И у них были увольнения из-за серьезных финансовых проблем в прошлом году. Их пакеты по увольнениям были намного лучше, чем то, что предлагает ASML. Какой способ убить корпоративную культуру. Особенно в то время, когда компания печатает деньги.