Нанимайте, чтобы устранить узкие места. Не для того, чтобы выглядеть как компания. Новый сотрудник должен сделать бизнес более эффективным, быстрым или умным. А не просто сделать организационную структуру более впечатляющей. Цель найма — прогресс, а не внешний вид.