Jag bor i Eindhoven, ASML stad. Hörde detta från folk där inne... Under åren har ASML befordrat många starka EUV-personer till arkitektroller, gruppledare och ledarskapsspår. Byggde upp rejäla lager. Klassisk tillväxtsmärta. Sedan kommer McKinsey in och säger att man ska skära bort ledningslagren för att snabba på processen. Så nu är det samma högpresterande, riktigt duktiga EUV-experter, som blev befordrade, som är de som får gå på plats. Cirka 3400 roller är utvalda, mestadels ledning. Hälften kommer att omfördelas, resten borta. Stor succé i Veldhoven/Eindhoven-området (~1400), några i USA. Osäkerheten är hög, facken pratar, detaljer kommer troligen runt april. Samtidigt planerar ASML fortfarande massiv tillväxt. Det nya campuset nära flygplatsen har precis fått slutgiltigt klartecken från stadsfullmäktige. Byggnationen startar snart, nedtrappad utbyggnad. På lång sikt talar de om ~20 000 nya jobb i regionen (första vågen ~5 000 år 2028). Och uppsägningspaketen är undermåliga. Philips har också sitt säte i samma stad. Och de hade uppsägningar på grund av allvarliga ekonomiska problem förra året. Deras uppsägningspaket var mycket bättre än vad ASML erbjuder. Vilket sätt att döda företagskulturen. Särskilt i en tid då företaget trycker pengar.