Unga människor är den enda talanginvesteringen som är värd att göra. Tidiga anställningar presterar bättre. De är anpassningsbara. Rör dig snabbt. Lågt ego Här är 10 exempel på unga personer som krossar dem: @tobinwtang: Waterloo → Wispr Flow → Polymarket @EmilyHan: WashU → @partiful → Phia @ansonlin: Lazard → @boardyai → @stanforcreators @juliaalvarengas: Harvard → @dexbythirdlayer → grundare @richzou: Nordöstra → @parable_vc → @xai @maya_l39: Västra → @NotionHQ → @vercel @k2briian: Cornell → grundare → Phia @emmainSTEM: Boston → GE Aerospace → @useKled @risashimmura: Berkeley → @SusaVentures → @thecollectiv3e @jjuulliiaallii: Nordvästra → @partiful → @joinaviato Alla började som praktikanter och satsade enormt mycket på sig själva. De företag de gick med i erkände unga, hungriga talanger. Alla krossade det. På @thecollectiv3e har vi byggt upp en talangpipeline som kopplar kandidater direkt till toppstartups med stöd av @ycombinator, @a16z, @sequoia osv. Jag har hjälpt till att placera 16+ kandidater de senaste 3 månaderna. Inga jobbportaler. Ingen AI. Bara varma introduktioner till grundare. ...